07/09/2011

Principes d'autonomisation des femmes: une chance pour les entreprises

Les Women’s Empowerment Principles (WEP), ou principes d’autonomisation des femmes, ont été établis sur l’initiative du Pacte mondial de l’ONU et d’ONU Femmes. Destinés aux entreprises, ces principes, dont l’adoption se fait sur une base volontaire, sont censés leur servir de ligne directrice pour renforcer l’égalité des chances et, par là même, affermir leur position sur le marché. Les WEP contiennent des recommandations concrètes sur la marche à suivre.

Au niveau des entreprises, ils consistent à mener une culture de direction favorable à l’égalité des sexes et à respecter les droits humains, tout autant qu’à garantir le bien-être des employés et à promouvoir la non-discrimination dans l’éducation, la formation et le développement professionnel. Mais ces principes intègrent aussi l’engagement hors de l’entreprise, par exemple sous forme d’initiatives communautaires et en soutenant les femmes qui exercent une activité indépendante.

Le 16 Août dernier, la Poste Suisse a signé les WEP, s'engageant ainsi dans une démarche globale visant à créer de la diversité au sein de l'entreprise: « Des femmes fortes, qualifiées et engagées font avancer une entreprise - cela vaut aussi pour La Poste Suisse », a déclaré le CEO Jürg Bucher. Elle vise ainsi à renforcer sa compétitivité et à rester attrayante en tant qu'employeuse et à promouvoir l'égalité des chances entre femmes et hommes.


Les principes d'autonomisation des femmes de l'ONU Femmes:

1. avoir une direction favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau des entreprises
2. traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail et de respecter et appuyer les droits de l’homme et la non‐discrimination.
3. garantir la santé, la sécurité et le bien‐être des travailleurs des deux sexes.
4. promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes.
5. mettre en oeuvre des pratiques permettant d’autonomiser les femmes au niveau du développement des entreprises, de la chaîne logistique et du marketing.
6. promouvoir l’égalité grâce à des initiatives communautaires et à la mobilisation.
7. mesurer et faire rapport publiquement sur les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes.

 

09:38 Écrit par Aurore Bui dans Economie, Femmes, Suisse | Lien permanent | Commentaires (1) | |  Facebook

Commentaires

Qu'en est-il du point 8.
- garantir l'emploi des femmes jusqu'à pleine retraite
?

Écrit par : et ensuite? | 07/09/2011

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